Imagine: Getty Images

Care.com lucrătorii arata ca unele dintre cele mai putin probabil sa aiba beneficii. Utilizatorii de pe piața de îngrijire online se încadrează în două grupuri - muncitori casnici și contractori din economia gigantului - care sunt în mod tradițional opriți de programele de beneficii.

Dar compania miercuri a anunțat că va crea o platformă de beneficii "peer-to-peer" pentru a finanța beneficiile limitate pentru îngrijitorii săi. Site-ul de 9 ani îl conectează pe potențialii îngrijitori sau pe alți îngrijitori cu familii care au nevoie de îngrijirea copiilor, îngrijirea seniorilor sau chiar îngrijirea animalelor de companie. Peste 9 milioane de ingrijitori si 11 milioane de familii isi folosesc site-ul in intreaga lume, spune compania.

"O forță de muncă puternică de îngrijire este esențială pentru economia noastră și bunăstarea familiilor, însă nu avem o soluție scalabilă pentru a oferi beneficii acestor lucrători care ne susțin pe toți. Astăzi este o piatră de hotar importantă pentru noi, pentru a servi mai bine milioane de îngrijitori de pe piața noastră și pentru a permite familiilor pe care îi servesc să le acorde sprijin ", a declarat Sheila Lirio Marcelo, directorul Care.com, într-o declarație.

VIZUALIZAȚI ȘI: Uber riderii pot folosi acum bani înainte de impozitare

Dar există o avertizare mare: lucrătorii Care.com nu trebuie să fie plătiți prin intermediul site-ului. Mulți îngrijitori care utilizează Care.com pentru a găsi o muncă, dar care sunt plătiți sub masă sau prin alt canal, nu vor beneficia de aceste beneficii.

Purtătorul de cuvânt al Care.com a refuzat să dezvăluie câți îngrijitori sunt plătiți prin intermediul platformei site-ului față de altă metodă.

Potrivit unui raport al Alianței Naționale a Muncitorilor Interni, 65% din forța de muncă internă, copleșitoare a femeilor, nu are asigurări de sănătate. Mai puțin de 9% din lucrătorii casnici sunt în măsură să plătească în asigurări sociale și numai 2% beneficiază de pensii.

"Personalul de îngrijire constituie unul dintre cele mai mari segmente ale economiei gig și cea mai rapidă creștere a categoriei mari de locuri de muncă din țara noastră. Îngrijitorii lucrează frecvent pentru mai multe familii și aproape întotdeauna lucrează fără acces la beneficii profesionale ", a afirmat Lirio Marcelo în declarație." Platforma Care.com Beneficii nu numai că oferă accesul, dar face acum aceste beneficii mai accesibile prin intermediul contribuțiilor angajatorilor programul. Beneficiile colectate, portabile, peer-to-peer, reprezintă un nou model pentru ocuparea forței de muncă în gospodărie și un pas inovator în profesionalizarea îngrijitorilor ".

Care.com va lua 2% din taxa existentă de tranzacționare de 12% pe care o plătește familiilor și îi va aloca acești bani beneficiilor pentru persoanele care îi îngrijesc. Familiile au opțiunea de a majora această taxă de tranzacție la 14% și de a acorda celor doi îngrijitori două puncte procentuale suplimentare.

Site-ul facturează noul său model "peer-to-peer" ca o formă de contribuție a angajatorului. În timp ce site-ul renunță la niște bani prin devierea a 2% din taxa de tranzacție, Care.com nu va fi angajatorul.

Beneficiarii beneficiarilor sunt capabili de 500 de dolari pe an - un nivel mai scăzut de acoperire decât printr-un plan de beneficii tipic angajat. Banii suplimentari acumulați se pot răsturna în anul următor. Beneficiile sunt distribuite prin intermediul cardurilor de debit preplatite care pot fi utilizate în locuri precum birourile medicilor sau pentru beneficiile educaționale sau de tranzit.

A SE VEDEA, DE ASEMENEA: 67% dintre lucrătorii din economia de concerte nu se vor alătura din nou

Contribuțiile "Angajatorului" pot proveni de la mai multe familii pentru îngrijitorii care lucrează pentru mai multe familii prin intermediul site-ului.

Care.com a introdus pentru prima data un program de beneficii salariale in 2012 pentru a oferi utilizatorilor sai acces la Social Security, Medicare si alte beneficii federale. Acest program, cu toate acestea, nu a oferit nici o finanțare pentru asigurarea de sănătate sau alte beneficii angajatorului.

Noul program de beneficii nu transformă îngrijitorii Care.com în angajați tradiționali. Îngrijitorii sunt încă pe cont propriu atunci când vine vorba de protecția locului de muncă pe care o oferă un angajator tradițional.

Compania este printre primii dintre cei care se bazează pe flotele muncitorilor independenți pentru a începe să ofere acelor contractanți mai mult decât un salariu orar.

VEZI DE ASEMENEA: Legea care permite Uber, șoferii Lyft sindicalizat susținut în Seattle

Uber, în august, a lansat un parteneriat cu Betterment pentru a oferi șoferilor săi acces la planificarea pensiilor. Acest parteneriat a externalizat întreaga logistică a beneficiilor de pensionare către Betterment și nu a cerut lui Uber să contribuie cu fonduri la planurile de pensionare ale șoferilor săi.

Programul de pensionare al lui Uber a venit ca firma de partajare a mașinilor de luptă împotriva unui proces în privința faptului dacă lucrătorii săi pot fi clasificați în totalitate ca contractori independenți.

Alți lucrători din economia gig - Posturi de curierat, cumpărători de produse alimentare InstaCart - așteaptă în continuare beneficiile lor.

Alegerea Editorului Jul 18 2019