Imagine: Robert Daly / Getty Images / Caiaimage

Există o mulțime de obstacole mari care vă împiedică să obțineți un interviu care nu vă poate controla: experiența anterioară (sau lipsa acesteia) în comparație cu ceilalți candidați, cerințele salariale și așa mai departe. În timp ce nu puteți controla întotdeauna fiecare parte a procesului de căutare a unui loc de muncă, s-ar putea să existe și lucruri mici care să se afle sub controlul dvs. - lucruri atât de ușor de rezolvat încât să vă simțiți ușurați cât de puțin timp vă va lua. Deci, dacă încercați să faceți acest lucru în runda următoare, puteți face cinci modificări care nu vor necesita o întreținere completă a căutării de locuri de muncă.

1. Cererea dvs. este prea lungă

Iată un mic sfat din partea mea: Fiecare propoziție din scrisoarea de intenție ar trebui să conteze. Fără fluiere, fără buzunare, fără bătaie în jurul tufișului. Dacă urmați această regulă, scrisoarea dvs. de intenție va fi lungimea perfectă (cel mult o pagină) și managerul de angajare ar putea citi întreaga chestiune. Și când vine vorba de CV-ul tău, nu îndrăzni să treci acea marcă de o pagină. În timp ce s-ar putea să fiți foarte împlinită, este puțin probabil că persoana care o citește va ajunge vreodată la pagina a doua. Și mai degrabă decât să vă concentrați asupra realizărilor dvs., probabil că va fi copleșit de cantitatea mare de informații prezentate acolo și nu va putea să vă concentrați asupra motivului pentru care sunteți candidatul potrivit.

2. Faceți erori nepăsătoare

Ai pierdut un cuvânt în CV-ul tău, ai spus greșit numele managerului de angajare sau ai uitat să anexezi scrisoarea de intenție. E în regulă, dar nu lăsați-o să se întâmple din nou. Utilizați verificarea ortografică, lăsați-l pe un prieten să îl citească și verificați dublu cerințele înainte de apăsarea butonului de trimitere. Și dacă mai apare "trimitere" înainte de a vă corecta greșeala, recunoașterea erorii ar putea fi o modalitate excelentă de a vă răscumpăra.

3. Materialele dvs. nu se deschid

Nu v-ați simți oribil dacă ați aflat motivul pentru care nu ați primit interviul a fost pentru că managerul de angajare nu a putut deschide dosarul dvs. sau a deschis-o într-un aspect complet ciudat și tocmai renunțase? Da, si eu. Deci, faceți-vă diligența pentru a vă asigura că arată bine, indiferent de ceea ce testați-o pe mai multe browsere și smartphone-uri pentru a vedea dacă ceva este tăiat sau reformatat. Este un pas prost, dar foarte necesar în acest proces.

Jobhunting în 1930. pic.twitter.com/Vbt2FgXXXG

- Imagini istorice (@Historicalmages) 11 iulie 2016

4. Vă lipsesc termenele limită

Unele locuri de muncă au termene limită specifice - 11 ianuarie, la miezul nopții - în timp ce altele se rostogolesc. Chiar dacă este pare cum ar fi deschiderea în direct, este posibil să nu se uite la noi candidați în acest moment. O mulțime de proces este un crapshoot, motiv pentru care este cheia pentru a verifica postările frecvent. Și dacă vă atingeți interesul, cea mai bună sugestie este să aplicați imediat (bine, odată ce veți avea materialele împreună) - cu cât întârzieți, cu atât este mai probabil ca atunci când aplicația dvs. o va face în sfârșit, compania a început deja luând în considerare alți candidați. Și dacă a trecut ceva vreme, nu va face niciodată rău să trimiteți mesajul managerului de angajare sau al departamentului de resurse umane de pe LinkedIn pentru a întreba dacă încă mai caută. Mai ales pentru că, dacă sunt, îți dă un clic. (Dacă nu, acum, ești pe radar.)

5. Sunteți în mod clar prin e-mail

În sfârșit, scrisoarea dvs. de intenție și e-mailurile sunt probabil amenda, dar dacă le-ați adresat "managerului de angajare" sau copiați și inserați cuvântul dvs. de conținut cu cuvânt fără să includeți chiar numele companiei cu care vorbiți, nu vă faceți nici un fel de favoruri. Există un motiv pentru care vorbim despre adaptarea și personalizarea mesajului dvs. - deoarece managerii de angajare, surprinzător, pot spune când sunt doar o altă aplicație în pachetul dvs. O aplicație generică rar iese în evidență. Și dacă este adresată unei companii greșite sau unei persoane greșite, atunci, într-adevăr, nu veți reuși să treceți prin prima rundă. De multe ori este o combinatie a personalitatii si a experientei tale care face ca oamenii sa te intalneasca cu adevarat. Așa că fii personal. Începeți prin a adresa o anumită persoană (de exemplu, apelați managerul de angajări cu numele său) și asigurați-vă că ați numit compania și de ce ați fi potriviți pentru rolul respectiv.

Nu lăsa lucrurile mici să vă țină de la obiectivul cel mare - interviul. Chiar și o mică schimbare ar putea fi exact ceea ce aveți nevoie pentru a vă transforma căutarea de locuri de muncă în jur.

Aveți ceva de adăugat la această poveste? Împărtășește-le în comentarii.

  • 8 întrebări pe care le-ați putea fi întrebate într-un interviu medical (și cum să le răspundeți)
  • Iată ce să aduceți la următoarea interviu de lucru (în afară de jocul dvs. A)
  • Cum de a echilibra instruirea unui nou angajat și a-ți face un loc de muncă
  • Da, a fi "mama urmărită" este un lucru real - dar nu trebuie să te alături

Acest articol a fost publicat inițial la The Muse aici

Alegerea Editorului Jul 18 2019